Über uns
Die Gründer der Schmitz Solutions GmbH sind Benjamin und Carina Schmitz, eine Unternehmerfamilie aus Lippstadt, die beruflich wie privat seit mehr als 20 Jahren in der Automobilbranche unterwegs sind. Benjamin Schmitz war beruflich die letzten 10 Jahre bundesweit als Interims Manager und Geschäftsführer in großen Autohandelsgruppen mit mehr als 1000 Mitarbeitern tätig und hat immer wieder selbst die Erfahrung gemacht, wie wichtig es für den Erfolg oder gar den Fortbestand eines Unternehmens ist, qualitativ hochwertige Fachkräfte zu finden und diese Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden.
Somit haben sich neben seiner Passion, rund um das Thema Automobilität, weitere Themen wie Personalfindung und Bindung als seine wesentlichen Leidenschaftsthemen entwickelt.
Was liegt daher näher, als mit dem über die Jahre aufgebauten bundesweiten Netzwerk an attraktiven Unternehmen aus der Automobilbranche, ein eigenes Personaldienstleistungsunternehmen zu gründen, das sich genau auf diese Branche spezialisiert hat. Mittlerweile hat sich die Schmitz Solutions GmbH fest am Markt etabliert und ist zu einem Team aus jungen und dynamischen Mitarbeitern herangewachsen, die „andere Wege gehen“ und sich überwiegend mit innovativen und digitalen Konzepten im Recruiting beschäftigen.
Was unterscheidet die Schmitz Solutions GmbH von den zahlreichen anderen Personaldienstleistern?
Der wohl größte Unterschied ist, dass die Schmitz Solutions GmbH die Probleme auf Arbeitgeberseite durch die jahrelange Expertise in der Automobilbranche kennt, und weiß, wo genau im Recruiting „der Schuh drückt“.
Auf der anderen Seite sind aber auch die Anforderungen, die Hard- und Softskills, an die potenziellen neuen Mitarbeiter bekannt, so dass im Vorfeld ein qualifiziertes Screening erfolgen kann.
Ein weiterer Unterschied ist das bundesweite Netzwerk an Autohäusern und Autohandelsgruppen, so dass offene Stellen kurzfristig besetzt werden können. Die Schmitz Solutions GmbH hat in ihrem Talentpool Experten aus der Automobilbranche, von Monteuren über Kundendienst-/Serviceleiter bis hin zu den Kandidaten für das mittlere und obere Management aber auch ungeschliffene Diamanten, die mit der richtigen Einarbeitung und Unterstützung zu Fachkräften ausgebildet werden können. Gewisse Rahmenbedingungen müssen im Vorfeld gemeinsam geklärt werden und es kann losgehen!
Ein weiterer Punkt ist die Fokussierung auf innovative Recruitingstrategien und die Beratung und Begleitung von Unternehmen und Talenten innerhalb des Recruitingprozesses.
Die heutige volatile Arbeitswelt ist nicht mehr mit der Arbeitswelt von vor ein paar Jahren zu vergleichen. Die Schmitz Solutions GmbH beschäftigt sich mit Themen, wie Peoplemanagement und New Work, die heute im Zentrum einer revolutionären Ära stehen. Die Integration von New Work-Konzepten in das Peoplemanagement erfordert eine kontinuierliche Anpassung und Weiterentwicklung von Strategien und Prozessen im Unternehmen und hat dazu beigetragen, die Arbeitsumgebung zu transformieren und einen bedeutenden Einfluss auf die Arbeitsweise, die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu haben. Es erfordert ein Umdenken der Unternehmen in der Art und Weise, wie sie ihre Mitarbeiter führen, motivieren und entwickeln. Neue Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und temporäre Projektteams werden in den Arbeitsalltag integriert. Unternehmen, die diese Vielfalt fördern und eine Umgebung schaffen, in der sich Mitarbeiter frei äußern und Ideen teilen können, sind erfolgreicher darin, das Interesse neuer Talente zu wecken, diese für das Unternehmen zu gewinnen und auch langfristig zu halten. Setzen Unternehmen diese Prinzipien erfolgreich um, sind sie besser positioniert, um den sich ständig verändernden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden und langfristigen Erfolg zu erzielen.