Personalvermittlung.

Step 1 Onboarding

Bevor wir für Sie tätig werden, müssen wir in einem gemeinsamen Gespräch das Anforderungsprofil (Kompetenzmatrix) und die Rahmenbedingungen klären. Dieses Erstgespräch können wir virtuell oder gerne auch vor Ort führen.

Step 2 Screening

Wir haben in unserem Talentpool Experten aus der Automobilbranche, von Monteuren über Kundendienst-/Serviceleiter bis hin zu den Kandidaten für das mittlere und obere Management aber auch Nachwuchstalente, die mit der richtigen Einarbeitung und Unterstützung zu Fachkräften (Quereinsteigern) oder sogar Nachwuchsführungskräften ausgebildet werden können. Lassen Sie uns anhand Ihres Anforderungsprofils schauen, ob bereits passende Kandidaten auf Sie warten!

Step 3 Individuelle Sourcing-Strategie

Damit wir die richtigen Kanäle für die Stellenausschreibung festlegen, muss im Vorfeld die Zielgruppe genau definiert werden, die wir mit der Anzeige erreichen möchten. Heutzutage sind die gängigen Online-Stellenbörsen wie StepStone, Indeed, Jobscout u.a. nicht mehr wegzudenken. Aber auch Recruiting-Funnels, die über die Social Media Kanäle veröffentlicht werden, erzielen gute Conversions. Je nach Position bietet sich auch die direkte Ansprache zu einem Talent an, das sog. Active Sourcing.

Step 4 Omnichanel Ausschreibung

Nachdem wir gemeinsam das Anforderungsprofil festgelegt haben, erstellen wir eine qualifizierte Stellenanzeige und stimmen diese nach Wunsch mit Ihnen ab.

Step 5 Vorauswahl

Die eingehenden Bewerbungen werden durch uns analysiert und ausgewertet und eine Vorauswahl an passenden Kandidaten getroffen. Wir geben Ihnen keinen Kandidaten in die engere Auswahl, von dem wir nicht zu 100 % überzeugt sind! Damit wir uns persönlich ein Bild von den Talenten machen können, folgt im Anschluss zeitnah ein virtuelles Interview. Durch unsere innovativen Interviewmethoden bis hin zu Assessments wählen wir für Sie die passenden Potentiale aus.

Step 6 Dossierversand

Wir möchten Sie bestmöglich im Prozess unterstützen, so dass Sie sich auf Ihren Job konzentrieren können. Wir analysieren für Sie die Bewerbungsunterlagen und erstellen Ihnen ein Dossier mit den passenden Talenten und deren Skills. Das Dossier versenden wir verschlüsselt über unser digitales Bewerbermanagementsystem und mit nur einem Klick können Sie uns informieren, wenn Sie den Kandidaten kennenlernen möchten.

Step 7 Persönlichkeitstest

Auf Wunsch führen wir auch Persönlichkeitstests/Assessments durch. Persönlichkeitstests sind leistungsstarke Instrumente für das Talent Management und sagen berufliche Leistungen sehr gut voraus. Vor allem wenn Sie auf der Suche nach Führungspersönlichkeiten sind, erweist sich ein solches Assessment für den Abgleich der Kompetenzmatrix als wichtiges Auswahlinstrument.

Step 8 Einstellung & Onboarding im Unternehmen

Nach einem überzeugenden Vorstellungsgespräch, geht es nun in die Vertragsphase. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei diesem Prozessschritt. Danach ist unsere Arbeit aber nicht getan, wir legen viel Wert auf eine bestmögliche Customer- aber auch Candidate-Experience und begleiten Sie und Ihr neues Talent während des gesamten Onboarding-Prozesses und darüber hinaus und stehen optional unterstützend zur Seite. Nur ein zufriedener Mitarbeiter können Sie langfristig an Ihr Unternehmen binden und das hat für uns oberste Priorität.

Unsere externe Begleitung kann die Fluktuationsquote innerhalb der ersten 6 Monate signifikant optimieren.