Unser „Alleinstellungsmerkmal“
Unser „Alleinstellungsmerkmal“ Schmitz SOLUTIONS Integrationskonzept für neue Mitarbeiter und Leiharbeiter:
Einer der häufigsten Gründe warum unter Umständen „Arbeitnehmerüberlassung“ für Sie nicht auf der „Lösungsliste“ bei Ihrem Personalbedarf stand ist. „Konventionelle“ Überlassungsangebote schicken Ihnen Mitarbeiter ohne Integration in Ihre betriebsindividuellen Abläufe.
In all unseren Lösungen bleiben wir unserem Motto treu und gehen „neue Wege“ so auch in unserem Angebot der Arbeitnehmerüberlassung.
Wir beschäftigen mehrere hochqualifizierte Meister – die die Integration der von uns angebotenen Kollegen vor Ort sicherstellt.
Das heißt konkret: Unsere „Personalmanager“ begleiten unsere Mitarbeiter in den ersten Tagen in Ihrer Werkstatt und unterstützen bei der Einarbeitung in die Prozesse.
Darüber hinaus bieten wir auch über unsere Beratungsangebot individuelle Konzepte zur Integration von neuen Kollegen.
Bei der sogenannten Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Mitarbeiterüberlassung, Zeitarbeit oder Leiharbeit, werden Arbeitnehmer von Ihrem Arbeitgeber (Verleiher) einem dritten Unternehmen (Entleiher) gegen Entgelt für eine begrenzte Zeit zur Verfügung gestellt. Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers übernimmt dabei der Verleiher.
Die Arbeitnehmerüberlassung entlastet Ihr Stammpersonal bei vorübergehenden Personalengpässen und lässt Sie bzgl. Ihrer Personalplanung stets flexibel sein.
Diese Art der Zusammenarbeit wird in Deutschland über das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt.
So funktioniert Arbeitnehmerüberlassung:
Der Leiharbeiter, der Ihrem Unternehmen in Arbeitnehmerüberlassung ausgeliehen wird, ist bei der Schmitz Solutions GmbH fest angestellt und erhält von uns sein Gehalt für seine Arbeitsleistung. Dieses richtet sich nach dem Tarif des IGZ (Interessenverband für Zeitarbeitsunternehmen).
Das bedeutet für Ihr Unternehmen: Bezahlt werden von Ihnen nur die Arbeitsstunden, die der Arbeitnehmer tatsächlich in Ihrem Unternehmen geleistet hat. Ist der Arbeitnehmer krank oder hat er Urlaub, entstehen Ihrem Unternehmen in dieser Zeit keinerlei Kosten.
Über die geleisteten Arbeitsstunden des Arbeitnehmers erhalten Sie von uns ganz einfach eine Rechnung.
Dies ist nur einer der vielen Vorteile für Ihr Unternehmen.
Flexibilität
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung haben Sie volle Flexibilität. Egal ob längerfristiger Ausfall von Mitarbeitern durch Krankheit oder Elternzeit oder Personalengpässe durch erhöhte Arbeitsbelastung: sollte sich ihr Personalbedarf verändern, können Sie jederzeit darauf reagieren, denn Sie gehen keine langfristigen Bindungen ein.
Entlastung
Durch Arbeitnehmerüberlassung entlasten Sie Ihre Mitarbeiter in Zeiten von übermäßigem Arbeitsanfall. Dadurch wirken Sie einer Überbelastung Ihrer Mitarbeiter entgegen, die im schlimmsten Fall zu Kündigungen oder Krankheitsausfällen führen könnten.
Weniger Risiko
Ihnen entstehen nur dann Kosten, wenn der Mitarbeiter tatsächlich bei Ihnen arbeitet. Fällt ein Mitarbeiter wegen Krankheit aus oder ist er im Urlaub, entstehen Ihnen keinerlei Kosten. Dies gilt ebenso für Feiertage.
Verlängerte Testphase
Trotz sorgfältiger Personalauswahl kann es immer wieder vorkommen, dass ein Bewerber sich nach Ablauf der Probezeit auf einmal nicht mehr so vorbildlich verhält wie am Anfang. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können Sie Ihren Kandidaten länger als nur sechs Monate in Ruhe kennenlernen. Sollten Sie nach einer gewissen Zeit das Gefühl haben, dass Sie tatsächlich die passende Person für die Position gefunden haben, können Sie diesen von uns „übernehmen“ und bei sich im Unternehmen fest anstellen. Sie haben dann noch einmal sechs Monate Probezeit. Damit ist das Risiko einer Fehleinstellung entscheidend minimiert.
Zeitersparnis
Wir kümmern uns um Ihren Personalbedarf, während Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Unser umfangreiches Bewerbermanagement entlastet Ihre Personalabteilung und durch unsere gezielte Bewerberauswahl verschwenden Sie keine Zeit mit unpassenden Kandidaten.
Kostenersparnis
Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern entstehen oft enorme Kosten für die Schaltung von Stellenanzeigen. Darüber hinaus ist der Bewerbungsprozess mit einem zeitaufwendigen Bewerbermanagement verbunden, für das oft nicht genügend Personal vorhanden ist. Die Schmitz Solutions GmbH übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess sowie die monatlichen Gehaltsabrechnungen für Sie.